就业法院批评劳动监察机构处理格洛里瓦尔相关指控的方式
摘要
新西兰就业法院认定，劳动监察员错误处理了有关格洛里瓦尔涉嫌劳工剥削和童工问题的调查拒绝决定。法院表示，相关官员采用了错误的管辖权门槛，且未考虑控制、胁迫和弱势劳动者方面的证据。这一裁决可能影响未来对复杂雇佣结构和移民工人保护措施开展的合规审查。
我们的分析
• 我们认为，这一裁决将加强对可能掩盖弱势劳动者受控情况的雇佣结构的审查。
• 顾问在评估雇主合规情况和移民工人风险时，应谨慎看待合同标签。
• 我们的团队预计，在复杂的工作身份认定案件中，相关方面将加强文件记录，并更早寻求法律转介。
详细报道
新西兰就业法院裁定，劳动监察员在拒绝调查涉及格洛里瓦尔基督教社区（Gloriavale Christian Community）的工作和童工指控时，行为违法。
法院于2026年8月12日作出判决，认定监察员在评估是否有权展开调查时，采用了错误的法律门槛。法院表示，劳动监察机构在启动调查前，并不需要根据“盖然性权衡”标准证明雇佣关系确实存在。
案件涉及2017年和2021年作出的相关决定。当时有人指控，这个西海岸宗教社区的成员曾在受到控制、压力和脆弱性影响的条件下从事工作。法院表示，相关官员未能妥善考虑有关儿童处境、胁迫可能性以及该社区运作结构的证据。
首席法官克里斯蒂娜·英格利斯（Christina Inglis）还批评相关方面依赖已签署的合伙协议，尽管其他证据显示，社区成员可能受到重大控制。法院强调，涉及基本人权和童工的指控需要得到审慎审查，不能主要基于行政裁量或资源限制而予以搪塞。
司法审查申请获准。法院认定，劳动监察机构的处理方式存在法律错误、未考虑必须纳入评估的相关因素，以及不合理性。补救措施将在重新举行的听证会上决定。
对移民顾问、雇主和合规专业人士而言，这一裁决再次凸显，审查工作安排时应着眼于实质，而不能仅依赖合同标签或正式文件。该裁决也可能促使有关方面更加严格地审查影响弱势劳动者的雇佣结构，包括那些因移民身份而难以对工作条件提出异议的移民。为移民工人提供支持的组织应在就业身份存在争议的情况下，审查记录保存、举报渠道和转介程序。