新西兰宣布对季节性雇主计划进行重大改革
摘要
新西兰将在审查认可季节性雇主计划运作情况后对其进行改革。计划中的变化包括为合规雇主延长认证期限、加快招聘流程并提高工人流动性。改革还将加强费用透明度、照护服务和防剥削支持，预计从2027年初开始实施。
我们的分析
• 我们认为，为合规记录良好的园艺企业简化认证流程将带来显著的效率提升。
• 提高工人流动性和费用透明度，应有助于降低剥削风险，并增强顾问的信心。
• 在实施指南发布后，服务提供商应帮助客户做好满足更严格照护证明要求的准备。
详细报道
新西兰宣布对认可季节性雇主（RSE）计划进行一揽子改革，旨在简化招聘流程、加强工人保护，并为园艺和葡萄种植企业管理季节性劳动力需求提供更大灵活性。
新西兰移民局（Immigration New Zealand）表示，这些变化是在审查该计划运作方式后提出的。RSE计划允许符合条件的新西兰雇主在国内无法找到合适劳动力时，从海外、主要是太平洋岛国招聘工人。
改革将延长合规记录良好的雇主的认证期限。新雇主最初将获得为期一年的认证，而表现良好、拥有积极合规记录的雇主日后可能获得三年或六年的认证期限。对于获得社会发展部（Ministry of Social Development）认可的雇主，招聘协议（Agreement to Recruit）流程也将得到简化。
对于工人而言，改革包括在特定情况下更容易转到其他已认证雇主名下工作、更清晰的投诉和支持程序，以及更有力的防剥削保障。雇主还必须更加透明地说明可向工人追偿的费用，包括提供标准费用追偿协议，供工人在前往新西兰前查阅。
照护要求也将得到加强。工人住宿必须提供互联网接入，帮助季节性工人与家人及支持网络保持联系。在出现相关问题时，新西兰移民局、国家联络官（Country Liaison Officers）和劳动监察局（Labour Inspectorate）的职责将得到更明确的界定。
该计划还将为RSE工人可从事的附带工作类型提供更大灵活性，包括在适当情况下操作机械。不过，政府已确认，改革将从2027年初开始分阶段实施，在此之前现行规定保持不变。
对于新西兰雇主和移民服务提供商而言，此次宣布初步说明了未来在合规、认证和工人支持方面的要求。为即将到来的季节招聘工人的企业，应继续按照现有流程办理，直至详细的操作指南发布。