新技术移民类别指南进一步明确8月24日实施前的证据要求
摘要
新西兰移民局在技术移民类别改革将于2026年8月24日生效前，进一步明确了证据、工资和工作经验规则。指引确认，自雇经历不计入两个新通道，同时部分海外工作经验可通过替代性的雇主文件予以证明。申请人和雇主应在改革开放前仔细审查相关记录。
我们的分析
• 我们认为，文件质量将成为技术移民居留申请人之间竞争的决定性因素。
• 雇主在支持居留申请前，应审核职位描述是否与实际工作职责一致。
• 自雇移民需要尽早寻求建议，因为商业经营经验可能不符合新通道的要求。
• 我们预计，8月24日前对证据进行审查的需求将会上升。
详细报道
新西兰移民局（Immigration New Zealand，INZ）就将于2026年8月24日生效的技术移民类别（Skilled Migrant Category，SMC）改革发布了更多实务指引，为申请人、雇主和顾问在证据、工资门槛及工作经验评估方面提供了更明确的方向。
这份更新后的指引对考虑申请新的“技术工作经验”（Skilled Work Experience）和“技工与技术员”（Trades and Technician）通道的移民尤其重要。申请人可能需要提供雇佣协议、详细职位描述、税务记录、学历或资格证明，以及其他可由独立来源核实的证据，以证明其工作符合居留要求。
其中一项重要澄清涉及海外就业记录。如果无法取得海外税务文件，申请人可以考虑使用前雇主出具的服务证明（certificate of service），并配合其他支持性证据。新西兰移民局强调，这一替代方式仅适用于海外工作经验，不能用来证明新西兰工作经验。
指引还确认，自雇经历不符合上述两个新通道下“直接相关工作经验”的要求。这可能影响承包商、企业主，以及职业经历同时包含受薪就业和独立工作的其他申请人。
申请时间也至关重要。工资门槛可能按照申请人收到申请邀请（Invitation to Apply）之日进行评估，而技术工作经验则在提交居留申请时评估。相关经验通常必须是在提交居留申请前十年内取得的。
对雇主而言，这些变化凸显了维护准确且最新职位描述和雇佣协议的重要性。申请人所声称的职业、合同条款与实际职责之间如存在不一致，可能会使居留申请变得更加复杂。
改革即将开放，申请人应立即审查自己的文件，找出海外就业记录中的缺口，并避免想当然地认为所有形式的职业经历都能计入居留资格。