新西兰将冻结绿色名单工作转居留申请人的工资门槛

摘要

新西兰移民局将从2026年8月24日起调整绿色名单第二层级工作转居留申请的工资评估规则。申请人通常将按照开始计算符合条件工作经验时有效的工资标准接受评估。新设的宽限期也将为部分在签证获批后不久开始工作的移民提供保障。30个月内累计24个月工作经验的要求保持不变。

• 我们认为，这对已经在累积绿色名单工作经验的移民而言，是一项有意义的风险管理改进。
• 顾问应在8月24日实施前审核工资记录和就业开始日期。
• 24个月工作经验要求保持不变，这意味着尽管工资确定性有所提高，路径规划仍然至关重要。

新西兰移民局（INZ）将调整绿色名单工作转居留申请的工资要求评估方式，为符合条件的移民在完成规定就业期的过程中提供更大的确定性。

相关调整将于2026年8月24日生效，适用于绿色名单第二层级工作转居留签证，以及护理劳动力和运输行业工作转居留路径。根据修订后的规定，申请人通常只需满足其开始计算符合条件的工作经验时，该职业适用的工资标准。如果之后工资门槛上调，或申请人在满足条件期间更换雇主，申请人将无需满足更高的工资门槛。

新规还将增设宽限期条款，为签证获批后、开始工作前所需工资标准上调的移民提供保障。申请人必须在签证获批后五个月内开始工作；在签证获批时，其工资必须至少达到当时规定的标准；并且必须在适用的期限内继续累积工作经验，方可符合条件。

申请人仍须在提交居留申请前紧接的30个月内，累计24个月符合条件的新西兰工作经验。此外，他们还必须继续满足绿色名单职位所附的职业特定要求，包括任何注册、学历、雇主认证和薪资条件。

对于计划通过绿色名单路径申请居留的国际学生和技术工人而言，这项调整降低了未来工资门槛上调影响原本合规的居留计划的风险。同时，在8月实施日期前，就业时间、工资记录以及持续从事符合条件工作的证明材料将变得格外重要。